인권하루소식1월6일
조직적 범죄 '무노조 경영'
 
이마트, 노조결성에 '광분'
 
 
거대자본의 '무노조 경영'에 맞서는 노동자들의 '인간선언'이 용인 수지
지구에서 또다시 터져나왔다.
 
신세계 이마트 수지점에서 일하는 계산원(캐셔) 중  거의 절반에 해당
하는 22명의 노동자들은 지난해 경기일반노조에 '극비'리에 가입한  후 
12월 21일 경기일반노조 이마트 신세계 분회 창립총회를 개최했다. 이
후 이들에게 가해진 '노조탈퇴 공작'은 '최저가격'을 자랑하는 이마트의 
'최고수준'의 인권탄압을 보여줬다. 회사는  노조원들을 대상으로 장시
간의 개인면담을 수시로 진행했다. 노조 설립 후 12월 29일 해고 통보
를 받은 이종란 씨는 "면담이 아니라 사실상 노조탈퇴를  강요하기 위
한 감금"이라고 주장했다. 또 면담이 끝난 후 귀가하려는 최옥화 분회
장의 차를 못가도록 막아서는 바람에 경찰이 신고를 받고 출동을 하고 
나서야 최 씨는 집으로 갈 수 있었다. 최  씨는 한 언론과의 인터뷰에
서 "집에 가는 와중에도 미행을 당했다"고 주장했다. 또한 노조원들에 
대한 감시도 공공연하게 진행됐다. 이 씨는 "매장 내에서 보안들의 감
시는 공공연했고 심지어 화장실과  탈의실에 들어갈 때까지도  감시의 
눈길은 떠나지 않았다"고 전했다. 게다가  가족과 친지들을 동원해 노
조 탈퇴를 종용하는 회유 작업도 어김없이 이어졌다.
 
(주)신세계는 1997년 '완전독립 경영'을 내세우며 삼성그룹으로부터 공
식 분사됐지만 여전히 최대주주는 '삼성가 인물'인 이명희 씨인 것으로 
알려지고 있다. 삼성그룹에 있어서 노동자들의 노조 설립 시도에 감금
과 감시, 가족·친지를 통한  회유 등을 통해  노조원들을 탈퇴시키고 
'노조의 싹을 밟아버리는' 행위는 거의 '고전적인 수법'에 속한다. 1998
년 울산 삼성SDI에서 일하던 송수근 씨가  부당해고에 항의하는 집회
를 개최하려고 하자 그 전날 회사 직원들은 송 씨를 강제로 납치해 24
시간 동안 감금해 집회 참석을 방해했다. 역시 울산 삼성SDI 직원이었
던 윤모 씨에 대해 회사는 삼성그룹에 다니는 윤 씨 친인척들의  사직
서를 미리 받아놓은 후 그들로 하여금 윤 씨의 활동 중지를  회유하게 
했다. 2001년 회사에 의해 납치된 삼성SDI 직원 최영주 씨는 4일 동안
이나 밀양, 중산리 등지로 끌려다니며 공갈과 협박에 시달리다 감금상
태에서 빠져나오는 과정에서 절벽에서 떨어져 큰 부상을 당했다. 
 
'무노조 경영'을 내세우는 삼성의 노무관리는 오랫동안 매우  체계적으
로 진행돼온 것으로 알려졌다. '88 삼성 노사관리지침 제4호'와  '89 비
상노사관리지침'을 비롯해 1997년  삼성코닝 노무관리  책임자 김형극 
씨가 폭로한 '345 사업장 수호  지침'은 삼성의 노무관리 지침을  매우 
구체적으로 폭로하고 있다. 소위 '345 지침'은 임금단체협상 시기가 집
중돼 있는 3월, 4월, 5월 기간에 노동자들의 동향을 감시하기 위해  만
든 노사관리지침이다. 이 지침은 '사업장 특별노사팀'을 여론수렴조, 문
제사원 관찰조, 문제단체 관리조로  나누어 운영하도록 하고 있다.  또 
인근 사업장 내 관리대상 노조 및 사업장의 동향을 파악하고 보고하도
록 하고 있다. 역시 극비 문서인 1998년의 '인력 구조조정에 따른 시나
리오 및 대응 방안'에 따르면 노조설립 상황  발생 시에는 '문제 사원' 
1대1 밀착관리를 통해 감시체제로  돌입하고 인사조치 및  격리까지도 
지시하고 있다. 상황실 분석조는 격리조,  타격조, 설득조 등으로 나누
어 격리조는 주동자를 격리한  후 탈퇴를 유도하고,  타격조는 주동자 
및 동조자의 행동을 감시한다. 설득조는  주동자의 가족, 추천인, 보증
인 등을 동원해 자진탈퇴를 종용하도록 한다. 특이할 만한 것은  '대외 
정보망 강화'를 위해 기무사와 당시  안기부에게까지 담당자를 배치해
두고 있다는 점이다. 이 문서는 노사  가상 상황별 대응 시나리오까지 
준비하는 주도면밀함을 보였다.
 
이마트 수지점의 계산원  노동자들은 분회창립 소식지에서  "인간다운 
대접을 받고 살 권리야말로  노동조합을 하려하는 가장 큰  이유"라고 
밝히며 △계약직 철폐 △일방적인 연장근로 제한 등을 요구하고 있다. 
노조 창립총회에 함께 했던 22명의 조합원 중 현재로서는 해고된 이종
란 씨를 비롯한 4명의 조합원이 노조를 지키고 있다. 5일 최 분회장을 
비롯한 3명의 조합원에 대해 진행된 인사위원회에서 회사는  이들에게 
'허위사실 유포'에 대한 사과문을  8일까지 제출할 것을 '명령'한  상태
다.                                                                      
     [박석진]