약국노동조합 준비위원회의 승리는 
5만 약국노동자의 노동기본권 쟁취를 위한 첫걸음입니다!


기간 약국노동조합 준비위원회(이하 약국노조(준))는
숨겨져 있던 약국노동자의 열악한 노동조건을 폭로하였다

2003년 4월 27일 메디팜큰사랑약국은 퇴직자 K씨에게 미지급된 퇴직금/연차
휴가수당/초과근무수당을 지급하기로 합의하였다. 퇴직자 K씨는 이 약국에서 
13개월 동안 일한 노동자인데, 13개월 동안 주 60시간이 넘게 일했고 연월차
도 없었으며 빈번한 초과근무에 대한 수당도 받지 못했다. 또한 해고 당시 1
년 이상 일했음에도 불구하고 약국장은 퇴직금 지급을 거부하였다. 약국노조
(준)은 **일 동안 지방노동사무소 제소 및 집회, 선전전, 1인 시위 등의 투
쟁을 진행하였고 사업주를 굴복시켰다. 
거리에는 두세 개씩 약국이 있다. 커다란 유리창으로 보이는 내부는 깔끔하
고, 가운을 입은 약사와 직원들이 일하는 모습을 이웃에 있는 작은 자영업자
의 사업장과 비교하면 <좀 있어 보이>기도 한다. 그러나 그 안에서 일하는 노
동자들의 노동상황은 열악하다. 
약국노동자는 근로계약서를 쓰지 않기 때문에 자신이 정규직인지 아닌지 알 
수 없다. 일하는 시간이 길면 정규직이고 짧으면 비정규직일 뿐이다. 입사 당
시 월보수와 일하는 시간, 휴일을 정할 뿐, 연월차와 근무 시간 중 휴게시
간, 퇴직금, 초과근무수당 등은 그저 사업주의 뜻대로 정해진다. 근무인원의 
조정에 따른 노동강도의 강화나 노동형태의 변화 등도 그저 사업주의 뜻에 따
를 뿐 아무런 항의를 할 수도 없다. 

대다수가 미조직 노동자인 약국노동자의
노동기본권 쟁취를 위한 집단적이고 선도적인 투쟁이 시작되었다

약국노조(준)의 결성 이후 최초로 물리적인 투쟁 전술을 사용한 이번 투쟁은 
개국가에 커다란 파장을 일으켰다. 약국노동자들은 대다수가 미조직 노동자이
기 때문에 그 동안 열악한 노동상황에 대항할 때 개인적인 싸움 이상을 진행하
기 어려웠다. 
그러나 약국노조(준)의 이번 투쟁은 약국노동자에게는 집단적 투쟁이 가능하
다는 것을 보여주었다. 또한 약국사업주에게는 노동자를 착취할 때도 최소한
의 지킬 것이 있다는 사실, 너무나도 당연한 그 사실을 처음으로 깨닫게 하였
다. 

대한약사회 등 사용자단체는 
모든 약국노동자의 노동기본권을 보장하라!

이 투쟁을 거치면서 대한약사회에서는 회원약국으로 근로계약서의 기본 서식
을 보냈다고 한다. 대한약사회는 약사법상 모든 약사가 가입되는 단체이나 실
질적으로는 개국가 약국장들의 단체일 뿐이다. 또한 지역약사회에서는 선례
를 만들지 않기 위해 집회 현장에 나와 감시하는 등 이 사안에 개입하였다. 
그리고 약사공론, 데일리팜 등 약업계의 언론들은 약국노조(준)의 투쟁을 비
난하는 기사를 실으며 여론을 호도하려고 했다. 이 언론들은 개국가 약국장이
나 병원, 제약회사의 광고를 주수입원으로 하는 곳들이다. 
약국노조(준)의 투쟁을 거치면서 약국노동자의 투쟁 전선이 분명해지고 있
다. 대한약사회 등 사용자단체와 그들의 이해만을 대변하는 약업계 언론이 있
고, 그에 맞서 약사와 비약사의 경계를 넘은 약국노동자가 있다. 
사용자단체는 더 이상 자신과 무관한 일이라고 발뺌할 것이 아니라 무법천지
인 약국가 노동현장을 개선하기 위해 적극적으로 나서야 한다.


                       2003년 4월 28일
                 평등사회를 위한 민중의료연합